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广西师范大学2016年面向社会公开招聘81名工作人员，每位应聘者限报1个岗位，采取现场报名或网上电子邮件两种方式报名。
报名时间
截止至2016年12月16日
基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，政治思想好，遵纪守法，热爱教育事业，有较强的事业心、责任感和良好的职业道德、团队精神；
2、具有正常履行岗位职责的文化程度、知识、能力，符合招聘岗位所需的专业、学历、学位、职称等资格条件;具备应聘岗位所需的执业(职业)资格及技能要求；
3、仪表端庄，具有较好的普通话水平和语言表达能力；
4、身体健康，能适应岗位要求，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》；
5、应聘人员除具备以上基本条件外，还应具备招聘岗位所规定的其他资格条件，具体以附件的《广西师范大学2016年公开招聘岗位计划表》（点击“阅读原文”后查看）为准。
报考岗位要求有工作经历的，报考人员必须具备以下五种情形之一的工作经历：
1、在各级党政机关(含参照公务员法管理机关/单位)的工作经历;
2、在国有企、事业单位的工作经历;
3、在村(社区)组织及其他经济组织、社会组织的工作经历;
4、离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地，参加见习或者到企、事业单位参与项目研究的经历;
5、在军队工作的经历。
全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
具有下列情况之一的人员，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等违反录用纪律行为的人员;
3、现役军人;
4、被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;
5、在报名截止日前未能取得招聘岗位要求的学位/国外学历认证的人员(注:全日制或脱产在读的研究生也不能以原已取得的学历、学位证书等资格条件报考);
6、法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。
本次招聘所涉及的工作经历、现役、辞退、处罚期限、工作年限等有关资格条件的时间计算，均以2016年12月7日为截止日期，年限按足年足月累计。
报名材料
1、《广西师范大学应聘报名登记表》和《广西师范大学2016年公开招聘报名信息一览表》（点击“阅读原文”后查看）并提交求职材料。
2、身份证、毕业证、学位证、职称证、主要科研成果证明及获奖证书等材料的复印件，有海外学习、工作经历的需提供学历认证、留学人员回国证明材料复印件。应聘辅导员岗位的须由党员关系所在党组织出具党员身份证明材料，应聘岗位有工作经历要求的须由原工作单位(或工作单位人事部门)出具详细工作经历证明材料。网上电子邮件报名的请将求职材料扫描并制作成一份PDF格式材料，和附件3一同发送至指定报名邮箱(注：附件3无需转为PDF格式，电子邮件附件总大小控制在10M以内)。
报名方式
应聘人员根据《广西师范大学2016年公开招聘岗位计划表》所列岗位要求，采取现场或网上电子邮件两种方式报名。网上电子邮件报名时，请将邮件主题及应聘文档按“2016年公开招聘+姓名+岗位代码”格式命名。
联系方式
报名邮箱：gxnugkzp@163.com
联系电话：0773-5843267（联系人 韦老师、龙老师、谭老师）
联系地址：广西桂林市育才路15号 广西师范大学人事处（邮编 541004）
考试
资格审查合格后的应聘人员进入考试程序，如出现招聘岗位需求人员数与符合条件的应聘报名人数的比例达不到1：3的，须经报请自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方能开考。
招聘岗位代码为gkzp10、gkzp59、gkzp65等3个岗位，要求为初级职称或本科学历/学士学位，须进行笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试的主要内容为公共基础知识及职业能力等。根据笔试成绩从高分到低分排序，按1：3的比例确定人选进入面试环节(比例内末位应聘人员笔试成绩出现并列时，一并列入面试人选)，笔试成绩不带入面试计分。
招聘岗位要求为中级及以上职称或获硕士及以上学位的，招聘考试采取直接面试方式进行。
专业技术(专任教师)招聘岗位面试包括试讲和结构化面试两个部分。试讲主要从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等方面进行测试、考评，同时就应聘人员的专业知识水平、学术科研能力等给予测评，满分为100分;结构化面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等方面进行考察，满分为100分。面试总成绩为试讲成绩与结构化面试成绩之和，其中试讲成绩占60%，结构化面试成绩占40%。
专业技术(辅导员)招聘岗位面试采取直接结构化面试方式进行。结构化面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等方面进行考察，满分为100分。
专业技术(教学辅助)招聘岗位面试采取直接结构化面试方式进行。结构化面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等方面进行考察，满分为100分。
行政管理招聘岗位面试采取直接结构化面试方式进行。结构化面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等方面进行考察，满分为100分。
面试
面试成绩当场公布。根据面试总成绩从高分到低分排序，按1：2的比例确定人选进入考核环节(比例内末位应聘人员面试成绩出现并列时，一并列入考核人选)。面试总成绩不带入考核计分，低于70分的应聘人员不进入考核程序。
点击“阅读原文”，下载报名表和岗位表 |
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发表于 2017-2-20 13:06:33
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